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　　人才是工陶院最寶貴的財富。在山東工陶院的發(fā)展歷程中，我們始終秉承著“尊才、愛才、惜才、聚才”的理念，堅持把人才工作擺在重要位置，圍繞人才的引進、培養(yǎng)、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，不斷加強人才隊伍建設，并取得了初步成效。

　　一是拓寬視野，全方位“引才”。我們成立了高層次人才引進工作領導小組，對于高層次人才“一事一議”。不斷加強投入、優(yōu)化政策、提高待遇，切實提供有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的環(huán)境和條件，在政治上關懷、工作上支持、生活上關心科技工作者，讓科技工作者的聰明才智充分涌流，形成了“不拘一格降人才”“萬類霜天競自由”的良好局面。

　　二是提升能力，大規(guī)模“育才”。大力實施“人才培養(yǎng)”計劃，搭建了結構合理、素質優(yōu)良的人才梯隊。依托山東省和淄博市以及高新區(qū)的政策推動人才申報工作，培養(yǎng)行業(yè)專家;以戰(zhàn)略為導向，完善人力資源規(guī)劃;通過本土培養(yǎng)、加快引進“雙管齊下”的方式，不斷壯大人才“蓄水池”;強化后備人才培養(yǎng)，持續(xù)注入新鮮活力；強化人才制度建設，筑牢人才培養(yǎng)發(fā)展基石。

　　三是營造適合人才成長的“最優(yōu)環(huán)境”，多舉措“留才”。積極營造良好的、適合人才成長的“最優(yōu)環(huán)境”，著力從工資待遇、成長空間、生活配套、工作環(huán)境等方面不斷提高員工的滿意度，為留住人才打下堅實的基礎。我們一直倡導多元包容的企業(yè)文化，提供尊重、創(chuàng)新和平等的工作環(huán)境，大膽啟用“90 后”“00后”青年員工作為項目負責人，為員工打造“沒有天花板的創(chuàng)新舞臺”，激勵著每一位員工盡情發(fā)揮潛能。